কর্মী সংখ্যা বাড়ার সাথে সাথে, অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াটি পুনরাবৃত্তি করা প্রায়শই কঠিন হয়ে পড়ে, ধারাবাহিকভাবে পরিচালনা করা আরও কঠিন হয়ে যায় এবং এটি স্বতন্ত্র ব্যবস্থাপকদের উপর আরও বেশি নির্ভরশীল হয়ে পড়ে। এর ফলে কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি ধীর হয়ে যায়, অনবোর্ডিংয়ের মান অসমান হয় এবং প্রস্তুতির বিষয়টি সীমিত হয়ে পড়ে। গ্যালাপের প্রতিবেদন অনুযায়ী... মাত্র ১২% কর্মচারী আমি দৃঢ়ভাবে একমত যে তাদের সংস্থা নতুন কর্মীদের কাজে যোগদানের প্রক্রিয়াটি ভালোভাবে সম্পন্ন করে।
সাইন আপ করার মাধ্যমে ইওলাস কানেক্ট নিউজলেটার, আমি এতে সম্মত। শর্তাবলী eolas থেকে ইমেল গ্রহণ করতে।
সাইন আপ করার মাধ্যমে ইওলাস কানেক্ট নিউজলেটার, আমি এতে সম্মত। শর্তাবলী eolas থেকে ইমেল গ্রহণ করতে।
